通城县:实施“夕阳红岗”工程 激活非公企业发展新动能

    近年来,通城县高度重视非公企业党组织建设工作,在持续推进非公企业“356”党建工作法的基础上,大力实施“夕阳红岗”工程,引导和鼓励广大离退休干部到非公企业担任党建指导员,帮助企业建支部、抓管理、强队伍、聚人才,促进了通城非公党建工作蓬勃开展。2015年咸宁市非公企业党建现场会、2016年全省“支部主题党日”非公企业现场观摩会相继在我县召开,涌现出瀛通电子、杭瑞陶瓷、玉立砂带等一批全省“先进基层党组织”,徐曙明、李晃、杨亚辉等一批省、市“优秀党务工作者”,使“夕阳红岗”这张名片成为激活县域经济的新动能。
    一、“三个步骤”实现精准选派
    按照“严格标准、双向选择”的原则,将“党性过硬、经验丰富、协调能力强、身体素质好”的离退休干部推荐到规模以上非公企业,通过磨合适应,达到双方满意,实现“千里马与伯乐”般的精准选派。
    (一)多方协作“抓”。牢固树立“尊重老干部就是尊重党的历史,重视老干部就是重视党的执政资源”的意识,将发挥离退休党员干部作用和加强非公党建工作有机结合。县委多次召开常委会会议专门研究向规模以上非公企业选派党建工作指导员,制定下发了《通城县选派离退休干部到非公企业担任党建指导员加强党建服务企业推动发展的实施方案》,形成了“县委组织部牵头抓总、非公企业党工委具体负责、县委老干部局协调配合”的工作格局,为党建指导员的选派工作提供了坚强的组织保证。
    (二)严格标准“选”。开展调查摸底,选优配强非公企业党建指导员。查档案看其工作阅历;查工作、生活圈看其作风品行;查工作绩效看其管理协调能力;查体检报告看其身体素质。通过“四查四看”,确定了政治合格、品行合格、能力合格、身体合格的初步人选,建立了非公企业党建指导员人才库。目前,有意向到企业担任党建指导员的离退休干部达到300余人。
    (三)双向选择“派”。始终坚持离退休干部和派驻企业“双向选择”原则,按照三步走程序,非公企业和退休干部先行双向互通互选,不搞组织指派,便于非公企业和拟选派对象前期相互了解,增加沟通;引入党建指导员“试用期”概念,拟选派对象到非公企业工作一段时间,进一步磨合适应,增进感情;当双方感情融洽,工作顺手,达成一致意见后,县委正式下文将离退休干部选派到非公企业任党建指导员。目前,全县79家规模以上非公企业,离退休干部担任党建指导员实现全覆盖。
    二、“三项措施”强化队伍管理
    要保持队伍活力,必须强化教育管理。针对离退休干部队伍特点,我们采取“激励为主,鞭策为辅”的原则,激发他们的干事创业热情,保持队伍的稳定和活力。
    (一)加强培训。明确党建指导员“发展党建、维护稳定、助推经营、凝心聚力”四大职责。将党建指导员纳入全县党员干部教育培训计划,在正式派驻前,对选派党建指导员开展职责任务、党的最新理论成果、非公组织党建业务知识和企业经营管理方面等内容的岗前培训,每半年开展一次业务研讨交流,每年举办一期专题培训班。
    (二)严格考核。强化党建指导员的日常管理,县委组织部、县委老干部局和县非公企业党工委定期对全县非公企业党建指导员到岗和开展工作情况进行督查,定期组织召开会议,交流工作经验,分析存在问题。制定《通城县离退休党员干部担任非公企业党建指导员管理办法》《非公企业党建指导员工作职责》《非公企业党员联系职工制度》等,根据党建工作指导员年度目标任务,建立组织、企业和党员参与的三方评价机制,对其工作实绩做出客观公正的考核与评价,考核结果作为党建工作指导员补贴发放和下一年度续聘的重要依据。
    (三)关爱激励。加大对党建指导员的关爱激励,促使党建指导员能舒心工作,积极奉献余热。实施党建指导员工作补贴制度,所需经费纳入财政预算。加强对选派党建指导员的思想引导,定期开展谈心交流活动,掌握其思想动态,帮助其解决一些实际困难。积极挖掘和树立党建指导员发挥作用,争做贡献的先进典型事迹,不断增强他们的责任感和荣誉感。
    三、“三个共赢”凸显工作成效
    大力推进“夕阳红岗”工程,既让离退休干部发挥了余热,也加强了企业党组织建设,促进了企业健康快速发展,实现了“三个共赢”。
    (一)夕阳更红。选派离退休干部到非公企业任党建指导员,让老干部再次感受到组织的信任和重托,社会的温暖和关爱,他们重新拾起青春的激情和对事业的执着,老有所乐,老有所为,体现了余晖烁烁的人生价值,诠释着“生命不止,奋斗不息”的至美格言。县农业局退休干部何涧波与三赢兴公司董事长有几十年的交情,彼此知根知底,通过“双向选择”,组织选派,何老顺利担任湖北三赢兴电子科技有限公司党建指导员。三赢兴公司党建工作开展良好,企业效益稳步提升。如今,何涧波同志仍为公司持续发展壮大四处奔波,没有丝毫懈怠。
    (二)党建更强。选派离退休干部到非公企业任党建指导员,充分发挥了离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势,引领企业政治方向、党群共建、企业先进文化、企业人才队伍建设和党员作用发挥,党的组织覆盖面更广,党组织凝聚力、战斗力进一步增强了,党员队伍更加强大,作用发挥更加凸显了。县法院原副院长李晃同志是湖北杭瑞陶瓷公司党建指导员。四年来,在他的指导下,公司由支部升格为党委,党员数量从20余名发展到55名,其中有20名党员担任了公司管理和生产、销售岗位的领导职务;投资140万元建成了高标准的党员职工活动中心;“杭瑞爱心基金会”和“杭瑞陶瓷志愿服务队”相继成立,工、青、妇工作健康发展;抓党建促精准扶贫得到各级领导肯定和群众认可。2016年全省“支部主题党日”非公企业现场观摩会在杭瑞陶瓷有限责任公司召开,同年该公司党委被评为“全省先进基层党组织”。
    (三)发展更快。选派离退休干部到非公企业任党建指导员,用党的先进理论武装头脑,先进文化陶冶情操,打造了一批合格的党员职工队伍和优秀的人才队伍,推动了企业的管理创新和技术革新,提升了企业的核心竞争力,使党建工作真正成为非公企业发展的持久动力和重要保障,实现了企业党建创新发展与企业增效盈利的双赢局面。县教育局退休干部徐曙明2008年开始担任瀛通电子有限公司党建指导员,帮助企业成立党组织、完善基本制度、新建党员职工活动中心、修建文化长廊……十年如一日,公司及公司党委先后荣获“湖北回归创业优秀企业”“全省先进基层党组织”等40多项荣誉称号,今年4月公司成为咸宁市首家本土上市公司。

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